Дистанционная работа плотно вошла в нашу жизнь. Даже те работодатели, которые ранее не считали дистанционную работу эффективной, вводят ее для повышения привлекательности перед работниками и сохранения квалифицированного персонала. Но чтобы удаленная работа работников не создавала сложности для компании, необходимо заранее предусмотреть ряд нюансов.

Если в трудовом договоре нет условий о дистанционной работе, может ли работодатель потребовать от работника вернуться в офис?

Допускается ли отмена удаленки, если приняты меры по защите конфиденциальной информации и доступ к корпоративным ресурсам теперь только из офиса?

Как сформулировать условия о дистанционной работе, чтобы они не оказались против работодателя?

На эти и другие важные вопросы ответила старший юрист SEAMLESS Legal Ирина Скворцова, специально для читателей юридического онлайн-журнала Шортрид.

Читайте материал на сайте (по подписке).