На данном веб-сайте используются файлы cookie для лучшего взаимодействия с сайтом. Уведомление об использовании файлов cookie является частью нашей Политики конфиденциальности с подробным разъяснением целей и способов использования нами файлов cookie. Чтобы воспользоваться всеми преимуществами нашего веб-сайта, мы рекомендуем выбрать опцию «Принять все». Вы можете изменить эти настройки в любое время, нажав на кнопку «Изменить настройки в отношении файлов cookie» в нашем Уведомлении об использовании файлов cookie.
Технические файлы cookie необходимы для нормального функционирования сайта, а также для соблюдения правовых требований и обеспечения безопасности. Сеансовые файлы cookie сохраняются только на время посещения вами сайта и удаляются с вашего устройства, когда вы закрываете интернет-браузер. Однако постоянные файлы cookie сохраняются и продолжают функционировать при повторном посещении сайта.
Мы не используем сервисы веб-аналитики, которые размещают файлы cookie, или инструменты отслеживания на веб-сайте; подробнее.
Индивидуализирующие файлы cookie собирают информацию о характерных для вас привычках просмотра веб-сайтов и предлагают вам уникальный опыт использования на основе ваших посещений веб-сайтов в прошлом, вашего местонахождения или настроек браузера. Они также позволяют вам входить в персонализированные разделы и получать доступ к сторонним инструментам, которые могут быть встроены в наш веб-сайт. Некоторые функции не будут работать, если вы не дадите согласие на использование таких файлов cookie.
04/2014
Законно ли включение в трудовой договор с юристом условия о запрете его перехода в штат компании-клиента (так называемой оговорки non-solicitation clause)? Можно ли включить условие о запрете «переманивания» сотрудников в договор, заключаемый между юридической фирмой и ее клиентом? Какой из перечисленных способов защиты более эффективен для юридической фирмы и как достичь результата с помощью иных правовых конструкций?
На поставленные вопросы отвечает старший юрист CMS Максим Губанов. Комментарий опубликован в журнале «Корпоративный юрист. Практикум» № 5, май 2014.